砥志研思 精進不休——朝氣人才訓練營半年度總結

    一、創(chuàng)新突破·共贏未來

朝氣人才訓練營旨在通過課程學習、導師輔導、實踐提升、行動學習和評估診斷等多種方式全面提升校招員工理念、心態(tài)、行為和技巧等綜合素質水平，致力于為學員成長提供支持并為公司培養(yǎng)一批杰出的后備人才。

培養(yǎng)進程過半，共完成54課時線下課程學習，971次線上課程學習，參與崗位體驗、紅色教育、公益活動、基層扶貧等共培養(yǎng)活動4次，季度課題匯報2期，導師賦能7期。培養(yǎng)內容豐富,干貨滿滿，既有理論的高度，又有實踐的深度，充分激發(fā)了朝氣人才的學習熱情與活力。

    二、朝氣蓬勃，活力開營

2023年6月15日，省天然氣公司朝氣人才訓練營順利開營。來自公司各單位、各業(yè)務線的共計32名青年員工參加此次開營儀式。

在開營儀式上，公司領導出席并作動員講話，為訓練營全體學員凝心聚力、激發(fā)活力、學習成長指明方向、提出要求。

     三、精彩紛呈，學練筆行

（一）紅色教育，參訪基地

堅定以理想信念教育作為人才培養(yǎng)的第一課。組織開展革命傳統(tǒng)教育，實地參訪金寨縣紅軍廣場和博物館，切身感受革命先烈百折不撓的奮斗精神，深刻領悟中國共產黨團結帶領全國各族人民取得革命勝利的偉大意義，進一步堅定學員信念、凝聚學員力量。

（二）班級自治，班委會議

通過設置班委組織、開展學員競聘、召開班委會議等措施，全面激發(fā)學員班級自治的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

班委競聘采取線上與線下相結合的形式進行。經過激烈角逐，班級全體成員從11位候選人中投票選出5位班委成員。定期召開班委會，收集意見建議，開展頭腦風暴，不斷為賦能學員優(yōu)化改進培養(yǎng)舉措，提高學員自我管理、團隊協(xié)作和組織協(xié)調能力。

（三）線下授課，深度參與

線下培訓堅持將“學”與“練”相結合，將知識學習和實際工作相結合，促進深度思考和工作改進。6門課程從多個層面展開，包括行動學習、溝通協(xié)同、創(chuàng)新思維、自我管理、高效匯報和邏輯表達等。系列培訓針對性提升學員自身能力素質，助力更好應對工作挑戰(zhàn)。

（四）線上課程，齊頭并進

線上線下培訓同步開展。線上學習平臺設置8門課程，幫助學員提升職場技能和軟實力?！禗ISC性格解碼與人際關系溝通技巧》《突破工作瓶頸》兩門主題課程學習總時長約12174分鐘，幫助學員掌握實用的職場技能，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎。

（五）實踐活動，走進非遺

走進非遺，感受傳統(tǒng)文化的獨特魅力。親手制作泥塑，發(fā)揮學員們創(chuàng)意，塑造惟妙惟肖的作品，激發(fā)對于傳統(tǒng)文化的熱愛和保護意識。

（六）課題匯報，全情參與

按季度開展學員課題匯報工作。圍繞公司經營生產中的重點、難點、要點問題，由各部門出題、學員選題、導師把關，小組成員團隊協(xié)作完成課題研究，現(xiàn)已完成2期共計10個課題匯報。

公司領導和學員導師現(xiàn)場聆聽各組的匯報，組織開展學員互評、導師點評、領導點評。匯報會肯定學員們努力和成果的同時，針對性提出寶貴的意見和建議，進一步明確課題改進方向，不斷提高學員發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。

（七）朝氣你我，體驗一線

開展“朝氣你我同行”基層一線體驗活動。選取所屬霍山皖能公司，2個批次、歷時5天、7個一線崗位，學員深入了解了不同崗位的工作內容和要求，增進了對一線崗位、一線人員、一線工作的認識和了解。

體驗活動結束，分批次組織2場交流座談會。學員結合崗位實踐和感悟，談認識、講體會、話感悟，對公司的人才培養(yǎng)工作提出了寶貴的意見和建議。

（八）多元視野，參訪交流

參訪活動聚焦于智能制造與數(shù)字化轉型的理解與應用，通過與海爾卡奧斯智控互聯(lián)工廠的對標學習、深入交流，學員們得以開闊眼界，了解前沿動態(tài)和最新技術，從而為公司轉型升級提供了有力支持。

朝氣人才訓練營開營以來，以員工實際工作場景和解決實際問題為培訓導向，努力為學員搭建業(yè)務交流、學習溝通、共同成長平臺，為助力公司高質量人才發(fā)展不斷夯實人才之基。（人力資源部 李鳴/供稿）